Для детей до 3 лет с доставкой

Выплата заработной платы по Трудовому кодексу РФ

Дата публикации

28.06.2025 в 19:30

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает строгие правила выплаты заработной платы работникам. Рассмотрим основные положения и требования законодательства.

1. Основные принципы выплаты зарплаты

  • Обязательность выплаты за выполненную работу
  • Своевременность и полнота выплат
  • Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности
  • Запрет дискриминации в оплате труда

2. Сроки выплаты заработной платы

ВыплатаСрок
АвансНе позднее последнего дня текущего месяца
Основная частьНе позднее 15-го числа следующего месяца
При увольненииВ последний рабочий день

3. Формы выплаты заработной платы

  • Денежная форма (рубли РФ)
  • Неденежная форма (не более 20% от месячной зарплаты)
  • Перечисление на банковскую карту
  • Выдача через кассу предприятия

4. Состав заработной платы

Обязательные элементы

  1. Оклад (тарифная ставка)
  2. Компенсационные выплаты
  3. Стимулирующие выплаты

5. Документальное оформление

  • Трудовой договор с указанием условий оплаты
  • Положение об оплате труда
  • Платежная ведомость или расчетный лист
  • Приказ о выплате зарплаты

6. Ответственность за нарушение сроков

НарушениеОтветственность
Задержка до 15 днейКомпенсация за каждый день просрочки
Задержка более 15 днейПриостановка работы с сохранением зарплаты
Систематические нарушенияАдминистративная и уголовная ответственность

7. Особые случаи выплаты

При простое

  • По вине работодателя - не менее 2/3 средней зарплаты
  • По независящим причинам - не менее 2/3 тарифной ставки

При невыполнении норм труда

  • По вине работодателя - полная оплата
  • По вине работника - оплата по фактически отработанному времени

8. Права работника

  • Получать зарплату не реже двух раз в месяц
  • Знать состав и размер всех начислений
  • Требовать компенсацию за задержку выплат
  • Обращаться в трудовую инспекцию при нарушениях

Соблюдение норм Трудового кодекса по выплате заработной платы обеспечивает защиту прав работников и работодателей. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к положениям ТК РФ или консультироваться с юристом по трудовому праву.

Похожие статьи

Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.

Сеть магазинов "Пятерочка" является одной из самых крупных и узнаваемых розничных сетей в России. В 2024 году …

Оплата услуг мобильной связи МТС без дополнительных комиссий позволяет экономить средства при пополнении счета…

При наступлении страхового случая важно правильно оформить документы для получения страховой выплаты. Рассмотр…

Письмо военнослужащему - это важный жест поддержки, который помогает поднять боевой дух защитников. Вот руково…

Пополнение карты МТС Банка доступно различными способами, каждый из которых имеет свои особенности и сроки зач…

Яндекс Лавка представляет собой современный формат магазина без касс и продавцов. Рассмотрим особенности внешн…

Если с вашего номера МегаФона регулярно списывается 35 рублей за нежелательную услугу, воспользуйтесь следующи…

Связь с оператором Tele2 возможна с номера МТС через специальные контактные номера. Рассмотрим все доступные с…

Установка дополнительных приложений расширяет функциональность ТВ-приставки Wink. Рассмотрим официальные спосо…


Новинки